När en personlig assistent snattar matvaror i ett kylskåp hos en brukare eller tar pengar eller andra föremål är detta sannolikt i många fall tillräckligt för uppsägning eller avsked.
Dessutom har varje arbetsgivare rätt att i dessa fall polisanmäla brott som riktar sig mot den egna verksamheten, d.v.s. mot brukaren. På samma sätt kan fysiska och psykiska hot mot en brukare i vissa fall vara brottsliga och därmed kunna polisanmälas.
I många av dessa fall väljer sannolikt en arbetsgivare att utreda en sådan händelse ordentligt och då även tala med assistenten själv.
Några andra brott som en assistent kan dömas för i sin anställning är brott mot tystnadsplikt och mutbrott.
Och en personlig assistent har faktiskt dömts i domstol för ett tystnadspliktsbrott. Ett brott mot tystnadsplikten kan som mest ge ett år fängelsestraff men normalstraffet är dagsböter, ofta förenat med
ett skadestånd.
Mutbrott är sannolikt ovanliga inom LSS, d.v.s. att en assistent får en gåva av en brukare eller dennes nära anhöriga för att göra en extra bra insats för brukaren.
En vanligare situation är sannolikt den där en assistent i efterhand får en stor gåva av en brukare som tack för utfört arbete.
En personlig assistent lär känna en brukare under flera års arbete. Mellan dessa båda uppstår en nära och förtroendefull vänskapsrelation. När brukaren avlider visar det sig att han testamenterat en del av sin förmögenhet till assistenten.
I liknande fall inom äldreomsorgen har testamentet ogiltigförklarats av domstol. Sannolikt skulle den avlidnes vilja även i ovanstående exempel kunna ifrågasättas om testamentet prövades i domstol.
Eftersom lagstiftningen är strängare i kommunal verksamhet än i enskild är det möjligt att domstolen skulle se mer generöst på testamentets innehåll i privat assistansverksamhet.
Slutsatsen är dock att varje assistent måste förstå att man i sitt arbete ofta befinner sig i ett överläge gentemot en funktionshindrad person som för sin livsföring är beroende av assistenten
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar